CPM – vom Young Talent zum Profi durch Reflexion und kontinuierliches Feedback

Der Übergang vom Ausbildungsstatus zur vollen Mitarbeitendenrolle bringt neue Erwartungen mit sich: Statt enger Begleitung sind nun Selbstorganisation, Eigenverantwortung und aktives Mitgestalten gefragt.

In diesem Seminar lernen Auszubildende das Prinzip des Continuous Performance Management (CPM) kennen – also die Fähigkeit, Leistung laufend zu reflektieren, sich eigenständig Ziele zu setzen und Fortschritte transparent zu verfolgen. Die Teilnehmenden entdecken ihre individuellen Stärken, nutzen Feedback als Chance zur Weiterentwicklung und übernehmen Verantwortung für Prozesse, Aufgaben und ihre eigene berufliche Entwicklung.

So entsteht ein neues Mindset: Aus passiven Lernenden werden aktive Mitgestalter:innen, die ihre persönlichen Stärken erkennen, ihre Entwicklung aktiv steuern und motiviert daran mitwirken, gemeinsame Ziele im Unternehmen zu erreichen – ein wichtiger Schritt in der Personalentwicklung.