Richtig führen
kann
muss man lernen.
Eine gute Führungskraft zu sein, ist nicht immer leicht. Als Vorgesetzter ist man für den Erfolg des Teams verantwortlich: Ziele müssen gesteckt, Mitarbeiter entwickelt und Prozesse optimiert werden. Die Fähigkeit, klare Ansagen zu machen und ein gutes Konfliktmanagement gehören dazu, wenn es im Team mal kracht.
Viele Chefs haben jedoch nie gelernt zu führen. Sie machen es „einfach intuitiv“ und fühlen sich insgeheim überfordert. Vor allem der Karrieresprung von der Fach- zur Führungskraft ist häufig steinig, weil wichtige Grundlagen fehlen.
Blinde Flecken sieht man selbst manchmal nur schwer. Doch wenn man gemeinsam mit einem Coach auf die Situation schaut, zeigen sich schnell wirksame Lösungen. Seit mehr als 20 Jahren realisieren wir Konzepte für Führungskräfte großer Firmen: Wir entwickeln, trainieren, begleiten und coachen Führungskräfte, damit sie ihrer Verantwortung im Unternehmen gerecht werden.
In der Praxis geht es dabei oft um Fragen wie: