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POP goes digital!

Besondere Zeiten erfordern besondere Maßnahmen. Auch wenn wir unsere Präsenztrainings sehr schätzen, möchten wir auch in Krisen­zeiten für Sie da sein. Daher haben wir unser Angebot erweitert und begleiten Sie auch digital.

Sehr sorgfältig und mit hoher Kompetenz sind wir in die digitale Trainingswelt eingestiegen. Es war und ist uns ein Anliegen unsere Ansätze aus Präsenztrainings in digitale Trainings zu transformieren. Wir arbeiten auch hier mit Interaktionen und Aktionen, die Kopf, Herz und Hand gleichermaßen ansprechen. Passend zur Situation und zum Veränderungsthema spiegelt unser Setting die echte Arbeitssituation der Teilnehmenden wider.

Best Practice:
EnBW Online-Training

Die EnBW AG legt großen Wert darauf, ihre Auszubildenden gleich zu Beginn zu fördern und zu fordern. Dabei stellen sie immer wieder fest, dass die „Anwärmphase“ dauert und es eine gewisse Zeit benötigt, bis die Auszubildenden in Kontakt kommen und die Grundlagen legen, um zu einem Team zusammen zu wachsen. Dabei unterstützt unser Online Training und beschleunigt diesen Prozess.

Diese Effekte wollen sie beibehalten und deshalb qualifizieren wir die Auszu­bildenden in einem 5-tägigen Seminar mit Preview und Review zu Themen wie Werte und Anforderungen im Unter­nehmen, Selbst­manage­ment und Lern­organisation, Arbeiten im Team, sowie Kommunikation und Präsenz. Wir schaffen in Sessions mit jeweils 2 x 3 Stunden am Tag Lernerfahrungen durch intensive Übungen und Gruppenarbeiten, die den Auszubildenden helfen, in die neue Rolle schneller hineinzuwachsen und selbst Verantwortung zu übernehmen.

Mit starken Tools, wie Breakoutsessions, Conceptboard, Mindmeister, digitalen Teamübungen, Videosequenzen, … gestalten wir unsere Semi­nare abwechslungs­reich und interaktiv.

Wir freuen uns über die tollen Ergebnisse, die neuen Erkennt­nisse und Impulse, die wir auch im digitalen Raum gemeinsam erarbeiten und zu erfolgreichen Transferprojekten machen.

Sie möchten auch ein maßgeschneidertes Online-Training?

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