Entdecken - Begleiten - Umsetzen


Wir coachen Mitarbeiter und Führungskräfte bei ihren persönlichen Veränderungsthemen. Wir stellen uns individuell auf sie ein, sind empathisch und gleichzeitig konfrontativ.

Der Coachingprozess ist lösungsbezogen und aufs Ergebnis ausgerichtet. Richtschnur unseres Handelns sind die selbstgesteckten Ziele des Coachees. Es geht darum, Potenziale zu entwickeln, Fähigkeiten auszubilden, um anstehende Aufgaben zu bewältigen.

Mit unserer langjährigen Erfahrung als Berater und Coach stützen wir uns auf Modelle, wie Transaktionsanalyse, systemische Organisationsberatung und NLP.

Veränderungsprozesse

Gründe für ein Coaching können vielfältig sein

  • Verbesserung im Führungsverhalten
  • Souverän auftreten und überzeugen können
  • Sich auf neue Anforderungen einstellen
  • Stärkung des Selbstbewusstseins
  • Mut Konflikte anzusprechen, lösungsorientiert zu bewältigen
  • Den persönlichen Arbeitsstil optimieren, sich selbst zu organisieren

Ihr Nutzen und unser Anspruch: Sich selbst bewusste Menschen, die ihre Ziele erreichen.

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